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Coordonnées professionnelles
LENTIC - Université de Liège
Boulevard du Rectorat, 19, Bât. B51
4000 Liège (Sart-Tilman)
Général: +32 (0)4 366 30 70
Fax: +32 (0)4 366 29 47
E-mail: N.Renier@ulg.ac.be
Formation
Certificat d’Aptitudes Pédagogiques (agrégation), Université de Liège, 1999
Licence en psychologie du travail et des entreprises, Université de Liège, 1989-1994
Activités professionnelles
Chargée de recherche au LENTIC (janvier 2002 - en cours)
Gestionnaire de projets européens, IFAPME (Institut de Formation pour les Petites Moyennes Entreprises), Bruxelles (mai 2001 - janvier 2002)
Responsable des formations et développements pédagogiques, Microbus (Centre de formation et de ressources pédagogiques), Liège (décembre 1998 - mai 2001)
Responsable Ressources Humaines, Caisse Euro Encaissement (service inspecteurs), Liège (janvier 1997 - août 1998)
Assistant Manager, Quick Restaurant, Liège (mai 1995 - janvier 1997)
Domaines d'expertise
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Relations industrielles et Nouvelles Formes d’Organisation
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Analyse et accompagnement des processus de changement organisationnel
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Management de l'innovation
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Organisation du travail et gestion des ressources humaines
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Formation professionnelle et processus pédagogique
- Système d’évaluation
Principales publications
Ouvrage
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Antoine, M., Deflandre, D., Naedenoen, F. et Renier, N., sous la direction de Pichault, F. (2006), Faut-il brûler la gestion des compétences ? Une exploration des pratiques en entreprise, Bruxelles, De Boeck Université, Collection de l’IWEPS.
Chapitre d'ouvrage
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Renier, N. et Deprez, A. (2006), « Formation et gestion des compétences en entreprise : quelles articulations concrètes ? Le cas de trois entreprises situées en Wallonie », dans Guyot, J.-L. et Mainguet, C. (Eds), La formation professionnelle continue. Stratégies collectives, Bruxelles, De Boeck Université, Collection « Economie, Société, Région », pp.55-88.
Articles - Revues scientifiques internationales
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Dervaux, A., Pichault, F. et Renier, N. (2011), "L'apport de la théorie de l'acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH en milieu hospitalier", Journal d'Economie Médicale, n°1-2, vol.29, pp.62-73, Eska, Paris.
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Antoine, M., Pichault, F. et Renier, N. (2006), « Les paradoxes de la multicompétence », Revue de Gestion des Ressources Humaines, n° 61, pp. 22-33.
Articles et communications à des colloques scientifiques
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Dervaux, A., Pichault, F. et Renier, R. (2010), "L'apport de la théorie de l'acteur-réseau à la professionnalisation de la GRH dans une institution de soins", Deuxième Journée transdisciplinaire de recherche en management hospitalier, Ecole de Management Strasbourg, Strasbourg, 26 novembre.
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Renier, N. et Rorive, B. (2004), "Travail sans repère et qualité de vie: de nouveaux enjeux psychosociaux", XIIIème Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations, AIPTLF, Bologne, août.
Principales missions réalisées
Missions de recherche
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Exploration des dispositifs GRH promouvant l'intrapreneuriat au sein des entreprises belges
HEC-Ecole de Gestion de l'Université de Liège, 2008-2009
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Elaboration d’un référentiel de compétences managériales mobilisable dans le développement de l’Online Executive Master in Management
CVG - Campus Virtuel en Gestion [Solvay Business School of Economics and Management, HEC-Ecole de Gestion de l’Université de Liège, Louvain School of Management], 2008-2009
>>> plus d’infos: www.campusvirtuel.be/online
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Gestion des compétences et trajectoires professionnelles: analyse des évolutions des trajectoires professionnelles consécutives à la mise en œuvre de pratiques de gestion des compétences au sein des entreprises
IWEPS – Institut Wallon de l’Evaluation, de la Prospective et de la Statistique, Région wallonne, 2006-2007
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Développement d’outils pédagogiques de sensibilisation et de formation au dialogue social dans les nouvelles formes d’organisation
Projet "Odisser – Outils du DIalogue Social au sein de l’Entreprise-Réseau", Article 6, FSE – Fonds Social Européen, 2006-2007
>>> plus d’infos: www.odisser.org
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Pratiques effectives de gestion des compétences: quelles réalités sectorielles ? Analyse des modes d’articulation des pratiques de gestion de compétences développées au sein des entreprises avec les normes et les politiques promulguées au niveau sectoriel
IWEPS – Institut Wallon de l’Evaluation, de la Prospective et de la Statistique, Région wallonne, 2004-2005
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Analyse des évolutions du dialogue social dans l’entreprise-réseau
Projet "RE-LIER - REsponsabilité du LIen social dans l'Entreprise-Réseau", Article 6, FSE – Fonds Social Européen, 2002-2004
>>> plus d’infos: www.relier.org
Missions d'accompagnement
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Accompagnement du développement et de la structuration de la fonction Ressources Humaines au sein du Centre Hospitalier Universitaire de Liège: état des lieux, recommandations et mise en œuvre de la vision RH
CHU Liège, 2007-2011
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Accompagnement des partenaires sociaux dans la mise en œuvre des actions d’amélioration du dialogue social au sein du Groupe TEC
Projet "Amédis – Amélioration du dialogue social", S.R.W.T. – Société Régionale Wallonne du Transport, 2007-2011
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Appui méthodologique à la définition des fonctions managériales au sein du Centre Hospitalier Régional de Liège
CHR Liège, 2008-2009
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Accompagnement de la réflexion et de la structuration de la vision stratégique en termes de qualité du Centre Hospitalier Régional de Namur
CHR Namur, 2008-2009
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Accompagnement d'un projet d'informatisation de processus de travail et des changements induits dans une administration publique provinciale
Province de Liège, 2008
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Accompagnement d'un changement organisationnel au sein de la Croix-Rouge et du Comité Consultatif de Bioéthique via l'introduction d’une solution TIC intégrée: analyse organisationnelle et fonctionnelle; interface entre les développeurs et les utilisateurs Projet "ODIN – Organisation et Diffusion de l'Information", SPF Politique Scientifique, 2003-2007
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Analyse du fonctionnement du dialogue social institutionnel: état des lieux et élaboration de recommandations
S.R.W.T. – Société Régionale Wallonne du Transport, 2006
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Elaboration de cahiers des charges de formation à l’intention des cadres d’une entreprise industrielle liégeoise: analyse contextuelle, identification des besoins collectifs, définition d’un profil de compétences stratégiques clés et rédaction des plans de formations
FN Herstal – Herstal Group, 2005-2006
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Accompagnement méthodologique du développement d’une plateforme Web et d'applicatifs collaboratifs à destination des acteurs de l'économie sociale
Projet "UpCase – User Platform and Collaborative Applications for the Social Economy", SPF Politique Scientifique, 2001-2005
Enquête de climat social et de GRH dans une entreprise de transport aérien express de fret: étude (élargie aux parties prenantes externes de l’entreprise), établissement de recommandations et proposition d’un plan d’action
TNT, Liège, 2003
Missions d'évaluation
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Evaluation externe du projet FSE Equal "Alt’Insertion" coordonnée par l’IFAPME
IFAPME, 2006-2008
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Evaluation transversale du dispositif "MiRE – Missions Régionales pour l’Emploi"
Direction Générale de l’Economie et de l’Emploi, Région wallonne, 2007
Evaluation externe du projet FSE Equal "Rejoins" coordonné par le FOREM
Forem, 2006-2007
Evaluation du processus et des outils mis en place dans le cadre de l’appel à projets lancé par le FOREM Conseil à l’automne 2004
Forem 2005-2006
Evaluation régulière de projets remis dans le cadre du programme LEONARDO (appels à projets dans le cadre des sous-programmes Mobilité et Formation professionnelle)
Cellule FSE – Fonds Social Européen, Belgique, 2002-2006
Evaluation transversale du dispositif "Maisons de l’Emploi"
Direction Générale de l’Economie et de l’Emploi, Région wallonne, 2005
Evaluation externe du projet FSE Equal "Observatoire de l’Alternance" coordonnée par l’IFAPME
IFAPME, 2002-2004
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